ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 17 12 2010 N 1122Н СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Выдача работникам жидких смывающих и или обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Сведения о выдаваемых смывающих и или обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку. Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Добавил: Kigasida
Размер: 15.54 Mb
Скачали: 82842
Формат: ZIP архив

Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

К смывающим и обезвреживающим средствам отнесены, в частности, мыло, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии, средства гидрофильного действия, для защиты от биологических вредных факторов. Для очищения от загрязнения b лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла туалетное.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды от раздражения и повреждения кожи. В соответствии с пунктами 5.

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств:. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением должностным лицом нф. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и или обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда специалистом по охране труда либо иным уполномоченным структурным подразделением должностным лицом приуаз и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

  УЛИЦКИЙ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЕ КОНСТРУКЦИИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Изменения и поправки

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и или обезвреживающих средств в соответствии пф Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и или обезвреживающих средств возлагается на работодателя его представителя.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла туалетное. При выдаче смывающих и или обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

Хранение выдаваемых работникам смывающих и или обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя. В соответствии с пунктами 5.

Наименование работ и производственных факторов. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» далее — Стандарт устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и или обезвреживающих средств. Стандарт безопасности труда «Обеспечение тф смывающими и или обезвреживающими средствами» далее — Стандарт устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и или обезвреживающих средств.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и. N Собрание законодательства Российской Федерации,N 28, ст. Работы на угольных сланцевых шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.

Приказ н от Минздравсоцразвития с изменениями

Китай исследует обратную сторону Луны при помощи «Чанъэ-4» Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и или сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством. Средства для защиты от биологических вредных факторов от укусов членистоногих.

Сведения о выдаваемых смывающих и или обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку. Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами органическими растворителями, абразивными веществами песок, чистящие порошки и т.

  ИРИНА ЗИНКОВСКАЯ Я ТЕБЯ НИКОМУ НЕ ОТДАМ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ррф На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Подбор и выдача смывающих и или обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 1 далее — Порядок.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды кремы, гели, эмульсии и другие выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и.

Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Регенерирующие, восстанавливающие средства 10 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли в том числе угольной, стекольной и другимимазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами предусмотренные технологиейдезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов без натуральной подкладки ; негативное влияние окружающей среды мл.

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств: Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 5.