СЛОМАЙ СТЕРЕОТИП ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА БРАТСКОГО АЛЮМИНИЕВОГО ЗАВОДА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Главная Управление предприятием Статьи Производственная система Братского алюминиевого завода. Для завершении регистрации пройдите по ссылке, высланной вам на e-mail. Проект улучшения все его участники защищают перед директором в переговорной комнате. Профессиональную биографию начинал рабочим Усть Каменогорского титано магниевого завода. Опыт может быть только твоим. Таких результатов достигли за счет нововведений в организации труда? Какого специалиста можно отнести к этой категории?

Добавил: Shalabar
Размер: 67.55 Mb
Скачали: 73110
Формат: ZIP архив

Их производственная система основана на принципах TPS. Вячеслав Марков и Павел Рабунец.

Что общего у производственной системы БрАЗа, Теории ограничений и Лин

Купить книгу Смотрите также: Я считаю, контроль стал даже более эффективным. Думаю, прочитав эти строчки, они тоже себя узнают. Таким примером является Братский алюминиевый завод БрАЗчисленность которого составляет более 4 тыс. И ты как то подпитываешься, все начинаешь по новой. Следует заметить, что именно так и есть в производственной системе Тойоты: Подтверждение этому легко найти алюмминиевого многих предприятиях.

А если нет результата, появляется отчёт.

Сергей Филиппов

То есть с тем, что в настоящий момент времени определяет нашу способность улучшить результат. Прошел год, и понимаешь — что то можно было сделать лучше, быстрее. Начальник цеха по определению лучше других знает ситуацию на своем участке, поэтому ему и карты в руки. Однако в этом же кроется и главный недостаток книги — социальная сторона истории вызывает определенное недоверие, особенно при сопоставлении отдельных факторов, о которых речь идет в разных разделах книги.

  ДРУДЛЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Сломай стереотип! Производственная система Братского алюминиевого завода | Pirate Books

Чтобы сделать объективную оценку, нужно быть на заводе в то время, видеть ситуацию своими глазами и понять — насколько целесообразны такие жёсткие перемены, и почему их опыту зваода нашлось альтернативного применения. В материальном плане они будут лучше жить. Начальник цеха не хочет никому показывать своих проблем, он старается решать их солмай.

А когда я пришел на завод, рабочий той же квалификации получал 21 рублей. Мне понравилось, как руководство завода обозначает эффективные и неэффективные производственные отношения. Ведь среднему классу не нужны надсмотрщики. Поэтому ответственность за решение проблем передаем на уровень ниже.

Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала

Она приблизит техническую часть завода к европейскому уровню. Наша производственная система разработана для конкретного предприятия с конкретными проблемами, коллективом и традициями, но это вовсе не значит, что вы не сможете ее применить на своих производствах.

Братскрго на сокращение опытных сотрудников и проведение соревнований на выживание. Люди были просто носителями этих правил.

У рабочих стала более чистой спецодежда. А вот персонал как раз и нуждается в вовлечении. Опыт — это очень личная категория.

Технологии Люди Теория Практика. Некоторые нужно было вытягивать из экономической ямы, другие — поднимать с колен.

  REPROVE MICRO COIL CALCULATOR СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Сломай стереотип! Производственная система БрАЗа: Размышления о прочитанном.

Выдержки из прессы Приложение 2. Для тех, кто руководит людьми. Сичтема устанавливаются показатели, которые будут свидетельствовать о прогрессе и за выполнение которых, с него будут спрашивать. Как и с мнением, что порой для того, чтобы изменить привычный ход вещей, нужна эмоциональная встряска, чтобы столкнуть человека с привычного ритма жизни на путь изменений… Но для меня странно, ведь завод уже достиг устойчивых результатов по основным показателям эффективности.

Работа в бригадах дала мне возможность общения с рядовыми рабочими в разных ситуациях. Что касается именно прошедшего года, мы сделали три больших шага, начали три значимых преобразования. Рекомендуется студентам МВА, руководителям и собственникам компаний.